Profils recherchés

Appétence à la donnée, professionnalisme, humilité, rigueur, respect et esprit d'équipe sont les qualités qui vous permettront de vous intégrer au sein de notre cabinet. Compte tenu des projets internationaux sur lesquels nous intervenons, nous demandons à nos équipes de travailler dans des contextes anglophones.

A travers nous ou à travers le Groupe, vous serez amenés à participer à des missions variées, qui mettrons en avant vos compétences et vos qualités personnelles. En effet, notre cabinet vous permettra d'intervenir sur les secteurs industriels, bancaires, assurantielles, les services et sur différents types d'interventions (transformation - automatisation - innovation...).

Grâce à l'expérience acquise au fur et à mesure de vos missions dont vous bénéficierez, vous pourrez si vous le souhaitez vous spécialiser sur un domaine d'activité et en devenir un des leaders.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement s'articule généralement autour de trois entretiens :



• Un premier entretien de présentation de notre cabinet et d'étude de vos motivations.
• Un Manager qui évalue vos compétences et discute avec vous de votre possible rôle au sein du cabinet et de vos perspectives d'évolution.
• Un Directeur Associé qui finalise cette série d'entretiens et valide votre arrivée.

Ce processus de recrutement dure environ trois semaines et nous permet de découvrir votre personnalité, vos compétences et vos souhaits d'évolution. Durant cette période, nous nous engageons à vous tenir régulièrement informé de l'avancée de votre dossier.